韩强;2013年以来,贵州省黔西南州委面对部分干部作风漂浮、不思进取问题,坚持从严管党治吏,"向惰政宣战、向惰政问责",探索实施了不胜任现职干部召回管理制度,取得了明显成效,引起了社会各界的关注。他们通过发布系列文件明确召回标准,规范召回办法,严格召回程序,突出教育培训,做好干部安置,形成了一套完整有效的制度,对为官不为干部形成了震慑,促进了干部干事创业局面的形成,初步实现了干部队伍能上能下,基本做到了党员群众满意。他们的做法给予我们很多思考和启示,包括要勇于探索解决干部为官不为痼疾,进一步完善治理干部为官不为的制度体系,要多措并举、综合治理,把解决为官不为和鼓励干部干事创业结合起来,制度创新要着眼于建立科学有效的社会评价机制等等。我们应该研究借鉴和推广他们的经验,全面开创新形势下基层党建工作的新局面。
2016年07期 No.463 97-105页 [查看摘要][在线阅读][下载 982K] [下载次数:343 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:15 ] |[阅读次数:1 ] 渠长根;榜样文化作为中国共产党党史文化的重要内容,在革命、建设和改革开放进程中,一直发挥着明确目标、鼓舞士气、凝聚力量等特殊的作用。一贯重视榜样文化建设,是中国共产党的优良传统,为此有丰厚的历史、文化资源积累并传承下来。但是,在市场经济条件下,出现的质疑、轻慢榜样,榜样示范性弱化等倾向,给榜样文化建设带来了新的挑战。学术界对于中国共产党榜样文化的研究刚刚起步,从史论两个方面和维度,整理此文化宝库,理论价值和现实意义显著。借助理论梳理,谋划在新的历史条件下如何进一步推进榜样文化建设,是榜样文化研究的关键;开发榜样文化资源,则是增进党的执政能力的重要依托。
2016年07期 No.463 106-112页 [查看摘要][在线阅读][下载 973K] [下载次数:387 ] |[网刊下载次数:0 ] |[引用频次:14 ] |[阅读次数:1 ]